私事ではありますが雇用問題について質問致します。昨年の4月に事業所の所長が精神的病気で就労が制限されることを理由に事業所を廃止すると東京の上司から言われ私と2人だけの事業所だったため2人とも辞めず・・・昨年の5月から東京支店へ転勤することになり私は妻を残して単身赴任することにしました。妻は正社員で働いています。もともと面接時に私は転勤しませんし転勤があるのでしたら辞退しますと言っていましたがこのような事態のため事情が違うからと言われその時まだ継続して仕事があった為転職のことも考えず東京に移りましたが社内規定として単身赴任手当ても出るし当面は会社所有のマンションを寮として住みなさいと言われ私を含めて2人か3人で3DKのマンションで生活することになり10ヶ月が経過しました。部屋代は手当てから天引きされ光熱費は按分で支払うこととなっています。休みの帰省は自腹なので単身赴任手当てでは追いつかず困っていました。あと一ヶ月でまた新しい人が東京で採用になり家族で東京に来るので私たちはマンション《寮》を出て行くことになりましたが妻と東京で一緒に暮らす ことは難しいので私は別に単身者用のアパートかマンションを借りる事になりましたが都内の通勤圏内では家具家電付物件だと単身赴任手当ての枠内では到底見つからず給料からの持ち出しになり更に生活が困難となる為会社に何とか面倒を見てくださいとお願いしましたが現在の私の営業実績では無理と言われ妻の給料から補えないかとも言われましたが今の給料なら地元に帰って転職しても十分に可能な為退職を考えていますが今すぐ見つかっていませんので当面の生活費も考えると困っています。これでも自己都合退職になってしまうのでしょうか???いいアドバイスを教えて下さい。どうぞ宜しくお願い致します。
寄せられた回答
単身赴任に対する会社からの補助は就業規則で決めることで法的に決まっているものではありません。あなたの場合にはこの就業規則の規定に不満があり退職なので、当然自己都合退職ですよ。尚、会社に特別な援助を申し出られてますが、文章から推察すると申し出るあなたも問題ですが、断る上司の説明もおかしいですねあなたの営業成績で補助が変わるのであれば、営業成績優秀な社員は何でもありですか?営業優秀社員には昇給や賞与で評価すべき問題で、規定にない補助(手当)を出すのはまったくもっておかしい対応です。








歩いて食べる
翁が好い味出してます






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